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                    <span style="font-size:16px;font-weight:bold;">HR-薪酬福利&招聘<span style="padding: 0 3px;">-</span></span>
                    <span>人力资源</span>
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                    <tbody>
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                            <th>补充附件：</th>
                            <td>

                            </td>
                        </tr>
                    </tbody>
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                <span style="font-size:16px;font-weight:bold;">Job Model</span>
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<TBODY>
<TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
<TD style="WIDTH: 74pt; HEIGHT: 12.75pt" class=xl80 height=17 width=98>HR specialist<SPAN>&nbsp;</SPAN></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 43pt" class=xl84 width=57>职能</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl80 width=293>P4</TD>
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<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl80 width=293>P7</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl81 width=293>P8</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123pt" class=xl67 width=164>P9</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 110pt" class=xl67 width=147>P10</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
<TD style="WIDTH: 74pt; HEIGHT: 12.75pt" class=xl88 height=17 width=98>影响范围</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 43pt" class=xl86 width=57>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl86 width=293>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl86 width=293>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl86 width=293>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt" class=xl87 width=293>　</TD>
<TD style="WIDTH: 220pt" class=xl87 width=293>　</TD>
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<TD class=xl68>　</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
<TD style="WIDTH: 74pt; HEIGHT: 12.75pt" class=xl88 height=17 width=98>关键字</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 43pt" class=xl86 width=57>　</TD>
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<TD class=xl68>　</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 107.25pt" height=143>
<TD style="WIDTH: 74pt; HEIGHT: 609.75pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl98 height=813 rowSpan=6 width=98>主要职责<BR>主要职责<BR>1、人的顾问<BR>2、成长伙伴<BR>3、沟通专家<BR>4、文化布道者</TD>
<TD style="WIDTH: 43pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl98 rowSpan=2 width=57>招聘</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>日常工作与计划<FONT class=font9><BR>1</FONT><FONT class=font8>、刊登招聘广告，收集、筛选简历；协调安排面试<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、收集、整理招聘数据，编制招聘数据报告<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、配合组织大型招聘活动；与招聘供应商协调联系</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>日常工作与计划<FONT class=font9><BR>1</FONT><FONT class=font8>、了解客户需求，制订相应的招聘行动方案满足需求<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、对招聘数据报告进行分析并总结经验；能够撰写招聘案例<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、组织大型招聘活动，如招聘会；开发招聘渠道以及合格供应商</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>日常工作与计划<FONT class=font9><BR>1</FONT><FONT class=font8>、独立开拓高质量的招聘渠道，具有创新性<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、可以制定招聘计划书，制订</FONT><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>年的招聘计划<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、可以开发、讲授招聘技巧的培训课程；具有良好的面试与选拔的能力<BR></FONT><FONT class=font9>4</FONT><FONT class=font8>、能制定相关部门或大区的年度招聘预算<BR></FONT><FONT class=font9>5</FONT><FONT class=font8>、对所负责的相关部门或大区的到岗率负责</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>日常工作与计划<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能够针对大型或复杂的招聘需求提供整体解决方案</FONT><FONT class=font9> <BR>2</FONT><FONT class=font8>、设计招聘工具、如面试与选拔工具、招聘数据模型<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、招聘流程再造、供应商评估系统<BR></FONT><FONT class=font9>4</FONT><FONT class=font8>、能制定相关部门或大区的年度招聘预算<BR></FONT><FONT class=font9>5</FONT><FONT class=font8>、对所负责的相关部门或大区的到岗率负责</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>日常工作与计划<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、制定</FONT><FONT class=font9>Division</FONT><FONT class=font8>层面的招聘策略与规划<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、研究人才市场情报，对管理层的人才策略和布局提供建议</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>制定公司一年的人才规划<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、研究与选拔人才相关的素质模型<BR></FONT><FONT class=font9>4</FONT><FONT class=font8>、能制定公司的年度招聘预算</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123pt" class=xl77 width=164>策略规划<FONT class=font7>:<BR></FONT><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、在招聘策略、全面薪酬、组织发展、文化建设或人力资源全局观等领域有专业见解，且在公司的落地应用上有创新发展<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能制定本职能的</FONT><FONT class=font9>3-5</FONT><FONT class=font8>年策略<BR></FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 110pt" class=xl77 width=147>策略规划<FONT class=font7>:<BR></FONT><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、在招聘策略、全面薪酬、组织发展、文化建设或人力资源全局观等领域有专业见解，且在公司的落地应用上有创新发展<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能制定本职能的</FONT><FONT class=font9>3-5</FONT><FONT class=font8>年策略<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、对公司的人力资源全面策略提出建议</FONT></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 75.75pt" height=101>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; HEIGHT: 75.75pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 height=101 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、参与招聘项目的开展以及招聘政策的制定，并能够完成分配到的工作<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、收集招聘项目的需求，并能够开发初步方案</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、负责招聘小型项目，如：雇主品牌软文，员工推荐，招聘广告设计<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、撰写招聘政策的初稿</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能够负责有复杂度的招聘项目，如：招聘网站站点设计、校园招聘、雇主品牌项目<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、撰写比较完善的招聘政策</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、负责大型招聘项目：招聘系统、面试与选拔工具、招聘数据模型<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能制定整套规范的招聘政策及其相应流程</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl76 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、负责重大招聘项目：人才素质模型、成功案例研究、人才市场情报</FONT><FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>研究</FONT><FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>动态<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能够制定整套招聘政策</FONT><FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>制度</FONT><FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>流程</FONT><FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>组织设计</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl77 width=164>影响力：<BR><FONT class=font8>在专业领域的思想和研究在本公司具一定权威性，能影响公司的相关决策</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 110pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl77 width=147>影响力：<BR><FONT class=font8>在专业领域的思想和研究在集团具一定权威性，能影响公司的相关决策</FONT></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 160.5pt" height=214>
<TD style="WIDTH: 43pt; HEIGHT: 238.5pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl98 height=318 rowSpan=2 width=57>薪酬福利</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、整合原始工资相关数据</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>制作工资附档文件</FONT><FONT class=font9>;</FONT><FONT class=font8>并与</FONT><FONT class=font9>HRG</FONT><FONT class=font8>和财务进行沟通</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>对员工工资问题进行解释</FONT><FONT class=font9><BR>2</FONT><FONT class=font8>、负责与劳动外包公司的日常工作协调和反馈</FONT><FONT class=font9><BR>3</FONT><FONT class=font8>、对相关基础人员数据进行统计分析</FONT><FONT class=font9><BR>4</FONT><FONT class=font8>、按照政策和流程解答员工的疑问</FONT><FONT class=font9><BR>5</FONT><FONT class=font8>、在辅导下进行员工期权的日常管理工作</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>包括员工沟通</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>资料收集和数据统计工作</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、根据人员和工资变动情况</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>制作工资主档文件并复核工资附档文件，制订工资制作的标准操作流程</FONT><FONT class=font9><BR>2</FONT><FONT class=font8>、负责季度、年度绩效考核的按时完成，及绩效考核操作流程的培训</FONT><FONT class=font9><BR>3</FONT><FONT class=font8>、就福利方案实施中的操作问题与供应商沟通并解决</FONT><FONT class=font9><BR>4</FONT><FONT class=font8>、在有限的指导下进行员工期权的日常管理</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、根据薪酬福利年度计划</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>参与确定薪酬福利相关的具体工作目标和实施计划</FONT><FONT class=font9><BR>2</FONT><FONT class=font8>、对公司薪酬福利相关数据进行分析、解释</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>提供分析报告</FONT><FONT class=font9><BR>3</FONT><FONT class=font8>、参与</FONT><FONT class=font9>HR</FONT><FONT class=font8>相关预算的制定和监控</FONT><FONT class=font9><BR>4</FONT><FONT class=font8>、在有限的指导下制定福利方案</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>与供应商进行谈判，并解决执行层面的复杂问题</FONT><FONT class=font9><BR>5</FONT><FONT class=font8>、维护公司的工作级别和</FONT><FONT class=font9>Job Code</FONT><FONT class=font8>体系，以确保准确性和更新率<BR></FONT><FONT class=font9>6</FONT><FONT class=font8>、独立进行绩效、福利或期权管理</FONT><FONT class=font9><BR></FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、根据薪酬福利年度目标</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>独立确定薪酬福利相关的具体工作目标和实施计划</FONT><FONT class=font9><BR>2</FONT><FONT class=font8>、对人力资源相关的数据进行分析和解释</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>并结合公司业务情况</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>进行劳产率和投入产出比的分析</FONT><FONT class=font9><BR>3</FONT><FONT class=font8>、负责</FONT><FONT class=font9>HR</FONT><FONT class=font8>相关预算的制定和监控</FONT><FONT class=font9><BR>4</FONT><FONT class=font8>、参与制定公司非销售人群的奖励计划，并对方案的可行性、有效性进行分析和跟踪</FONT><FONT class=font9><BR>5</FONT><FONT class=font8>、保持对外部市场数据的敏感性</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>并与公司内部薪酬数据对比，参与制作分析报告和解决方案</FONT><FONT class=font9><BR>6</FONT><FONT class=font8>、负责公司人事政策的制定和实施</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>规避用工风险，提高用工效率</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、参与制定薪酬福利的</FONT><FONT class=font9>1-3</FONT><FONT class=font8>年规划</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>并负责执行监督</FONT><FONT class=font9><BR>2</FONT><FONT class=font8>、处理薪酬福利政策中的敏感问题</FONT><FONT class=font9>,</FONT><FONT class=font8>负责与员工沟通和地方政府的协调</FONT><FONT class=font9>;</FONT><FONT class=font8>能妥善处理劳动争议</FONT><FONT class=font9><BR>3</FONT><FONT class=font8>、协助制定公司销售人群的奖励计划，并对方案的可行性、有效性进行分析和跟踪</FONT><FONT class=font9><BR>4</FONT><FONT class=font8>、作为业务专家</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>为</FONT><FONT class=font9>HR</FONT><FONT class=font8>团队提供劳动法及其操作规范等方面的解决方案；向管理层提供薪酬福利方面的建议和解决方案<BR></FONT><FONT class=font9>5</FONT><FONT class=font8>、参与沟通和传达公司薪酬福利的策略和原则</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 233pt" class=xl77 width=311 colSpan=2>变革管理：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能就公司整体策略的变化制定相应的组织发展策略<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能推动公司文化的变革</FONT></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 78pt" height=104>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; HEIGHT: 78pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 height=104 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能做为项目成员支持部门的常规项目，参与并执行此类项目中的具体工作<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、对公司的人事政策有明确的认识和理解</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>并可严格按政策执行</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>政策中的问题进行沟通和反馈</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能作为项目主要成员，独立负责中小型项目中的某个模块，能够很好地协调相关的资源并拿到预计结果<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、熟练掌握并能运用相关人事政策</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能作为项目经理独立负责流程相对简单，过程需综合协调、不断优化的项目</FONT><FONT class=font9>; </FONT><FONT class=font8>参与重大项目的制定和实施</FONT><FONT class=font9>;<BR>2</FONT><FONT class=font8>、能制定简单的政策及其相应的流程</FONT><FONT class=font9>(</FONT><FONT class=font8>如假期制度和处分制度等</FONT><FONT class=font9>)</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能作为项目经理独立负责较为复杂的项目</FONT><FONT class=font9>(</FONT><FONT class=font8>如薪酬调研</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>工资</FONT><FONT class=font9>Review</FONT><FONT class=font8>等</FONT><FONT class=font9>)</FONT><FONT class=font8>，并拿到预计结果<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能参与制定工资架构和销售人员奖励机制等复杂的方案</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl78 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能作为项目经理独立负责相当复杂的项目</FONT><FONT class=font9>(</FONT><FONT class=font8>如薪酬调研</FONT><FONT class=font9>, </FONT><FONT class=font8>工资</FONT><FONT class=font9>Review</FONT><FONT class=font8>等</FONT><FONT class=font9>)</FONT><FONT class=font8>，并拿到预计结果<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能主导制定工资架构和销售人员奖励机制等复杂的方案</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl79 width=164>体系建立：<FONT class=font9><BR>1</FONT><FONT class=font8>、从</FONT><FONT class=font9>HR</FONT><FONT class=font8>实务的角度推动人力资源政策的整合及优化<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、协调集团各子公司的人力资源政策和流程</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 110pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl79 width=147>体系建立：<FONT class=font9><BR>1</FONT><FONT class=font8>、从策略的角度全面考虑人力资源政策的整合及优化<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、能对集团的人力资源体系提出改进建议</FONT></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 114pt" height=152>
<TD style="WIDTH: 43pt; HEIGHT: 188.25pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl98 height=251 rowSpan=2 width=57>培训发展</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>日常工作与计划：<FONT class=font7><SPAN>&nbsp;&nbsp; </SPAN><BR></FONT><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、在指导下完成课前调研、培训现场组织、结果评估小结和培训记录归档等工作<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、在指导下完成课程某个模块的开发，或对已有课程进行定制或优化<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、主持</FONT><FONT class=font9>1-2</FONT><FONT class=font8>小时的简单分享和交流</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、针对明确的培训需求提供具体的培训解决方案，并能独立进行课前调研、培训现场组织、结果评估小结和培训记录归档等工作<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、独立完成课程某个模块的开发，或对已有课程进行定制或优化<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、对所负责课程的讲师实施筛选、评估、反馈和激励；对现有知识管理的平台进行推广和维护；能在公司内讲授</FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>小时内的培训课程</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、根据业务需求配合业务部门制定年度培训计划，并推动实施<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、根据培训需求独立开发完整的课程<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、独立负责一类培训的讲师认证和培养（如管理培训）；搭建</FONT><FONT class=font9>division</FONT><FONT class=font8>层面的知识管理平台并确保其正常运作；能在公司内讲授</FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>小时以上的培训课程</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、配合业务部门的策略目标，制定业务部门</FONT><FONT class=font9>1-2</FONT><FONT class=font8>年的员工培训和发展的策略规划<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、梳理优化公司层面的人员发展体系并推动实施<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、制定讲师认证的标准、培养方案和激励政策；搭建公司层面的知识管理平台，并确保其正常运作；能在公司内讲授管理培训课程</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>日常工作与计划：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、针对公司的业务目标制定出</FONT><FONT class=font9>1-2</FONT><FONT class=font8>年的人才发展策略</FONT><FONT class=font9><BR>2</FONT><FONT class=font8>、提炼公司的核心组织能力，建立和完善人员发展体系并推动落实<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、在胜任力模型、领导力开发等领域有专业见解，指导相关理论和模型在公司的应用</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 233pt" class=xl92 width=311 colSpan=2>　</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 74.25pt" height=99>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; HEIGHT: 74.25pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 height=99 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、做为项目成员参与并执行人员发展项目中的具体工作<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、理解公司人员发展政策和流程并严格执行，对员工的问题进行解释和反馈</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、能作为项目主要成员，独立负责项目中的某个模块<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、熟练掌握并能运用人员发展政策（如培训实施流程），发现执行中的问题并建议改进方法</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、独立负责流程相对简单，过程需综合协调、不断优化的项目；参与重大项目方案的制定和实施<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、制定简单的人员发展政策及其相应的流程（如培训实施流程、请假制度）</FONT><FONT class=font7><BR></FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font9>1</FONT><FONT class=font8>、作为项目经理独立负责较为复杂的人员发展项目<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、制定公司层面的人员发展政策及流程</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>项目和政策：<BR><FONT class=font8>作为项目经理独立负责较为复杂影响稍为长期的公司层面人员发展项目<BR></FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123pt" class=xl82 width=164>　</TD>
<TD style="WIDTH: 110pt" class=xl83 width=147>　</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 80.25pt" height=107>
<TD style="HEIGHT: 80.25pt; BORDER-RIGHT: black 0.5pt solid" class=xl100 height=107 colSpan=2>举例说明</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl74 width=293>培训：<FONT class=font8>预约讲师、培训实施、整理学员反馈等<BR></FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>同类型招聘会的组织<BR></FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>商业保险、根据现有流程制作工资（例如薪资数据收集核对、问题整理、跟进反馈）</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl74 width=293>培训：<FONT class=font8>课前与讲师交流、衡量培训质量<BR></FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>新的区域的招聘会组织<BR></FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>评估商业保险的具体条款和流程，就保额、就医范围等提出建议<BR>对薪资数据做初步的分析对比，并能对工资制作流程提出改进方案</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl74 width=293>培训：<FONT class=font8>供应商选择、内部讲师大纲审核<BR></FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>招聘渠道的创新与开拓<BR></FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>能建立一整套商业保险的方案<BR>参考市场薪资数据，以及横向比较不同部门的薪酬水平，对某类职位的薪资水平提出调整建议</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl75 width=293>培训：<FONT class=font8>内部讲师体系建立<BR></FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>重大招聘项目的整体解决方案<BR></FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>能根据建议及数据的分析结果，撰写销售期权奖励政策的初稿</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl75 width=293>培训：<FONT class=font8>公司领导力开发方案<BR></FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>制定</FONT><FONT class=font9>Division</FONT><FONT class=font8>招聘策略<BR></FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>能在市场多变的情况下做出公司的薪酬结构</FONT><FONT class=font9>(salary structure)</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl70 width=164>1<FONT class=font8>、制定公司层面的招聘策略<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、建立公司管理胜任力模型<BR></FONT><FONT class=font9>3</FONT><FONT class=font8>、在集团层面讲授全面薪酬设计</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 110pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl70 width=147>1<FONT class=font8>、帮助形成公司人力资源策略与规划<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、促动公司人力资源体系的变革<BR></FONT><FONT class=font9>2</FONT><FONT class=font8>、培养新任总监及以上级别员工</FONT></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 60pt" height=80>
<TD style="HEIGHT: 60pt; BORDER-RIGHT: black 0.5pt solid" class=xl100 height=80 colSpan=2>胜任能力</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=293>沟通能力（信息传递准确）<BR>培训：结构化表达<BR>招聘：人员判断能力（初级）<BR><FONT class=font9>C&amp;B</FONT><FONT class=font8>：</FONT><FONT class=font9>Excel </FONT><FONT class=font8>中级、薪酬福利基础<BR><BR></FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=293>沟通能力（交流），总结归纳能力，人际敏感性<BR>培训：培训需求分析<BR>招聘：人员判断能力<BR><FONT class=font9>C&amp;B</FONT><FONT class=font8>：数据分析能力</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=293>沟通能力（说服），问题分析与解决<BR>培训：课程设计和开发<BR>招聘：<FONT class=font9>-<BR>C&amp;B</FONT><FONT class=font8>：岗位评估、福利设计</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl66 width=293>沟通能力（影响），流程管理<BR>招聘<FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>培训：人才测评方法与实践、培训体系设计<BR></FONT><FONT class=font9>C&amp;B</FONT><FONT class=font8>：工资结构、激励计划设计</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl66 width=293>沟通能力（谈判），系统思考<BR>招聘<FONT class=font9>/</FONT><FONT class=font8>培训：素质建模、组织行为学、领导力开发<BR></FONT><FONT class=font9>C&amp;B</FONT><FONT class=font8>：</FONT><FONT class=font9>-</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 233pt; BORDER-RIGHT: black 0.5pt solid" class=xl90 width=311 colSpan=2>影响力，系统思考，策略思考，决策能力</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 27pt" height=36>
<TD style="WIDTH: 74pt; HEIGHT: 27pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl89 height=36 width=98>专业技能</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 43pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=57>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=293>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=293>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl65 width=293>　</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl85 width=293>　</TD>
<TD style="WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl85 width=293>　</TD>
<TD class=xl69></TD>
<TD class=xl69></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 82.5pt" height=110>
<TD style="BORDER-BOTTOM: black 0.5pt solid; HEIGHT: 167.25pt; BORDER-RIGHT: black 0.5pt solid" class=xl102 height=223 rowSpan=2 colSpan=2>推荐课</TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 1100pt" class=xl73 width=1465 colSpan=5>公共部分：<BR><FONT class=font7>1</FONT><FONT class=font6>、公司人员管理的原则、政策、制度和流程<BR></FONT><FONT class=font7>2</FONT><FONT class=font6>、</FONT><FONT class=font7>PS</FONT><FONT class=font6>操作<BR></FONT><FONT class=font7>3</FONT><FONT class=font6>、劳动相关法律法规<BR></FONT><FONT class=font7>4</FONT><FONT class=font6>、公司业务知识、政策和流程（产品、网站、销售）<BR></FONT><FONT class=font7>5</FONT><FONT class=font6>、</FONT><FONT class=font7>EXCEL</FONT><FONT class=font6>初级</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 233pt" class=xl94 width=311 colSpan=2>Mini-MBA<FONT class=font8>；领导力开发</FONT></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 84.75pt" height=113>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; HEIGHT: 84.75pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 height=113 width=293>通用部分：<FONT class=font9><BR></FONT><FONT class=font6>情绪压力管理</FONT><FONT class=font9><BR><BR>-</FONT><FONT class=font6>培训：</FONT><FONT class=font9>TTT</FONT><FONT class=font8>基础、培训管理和实施<BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>目标选材（初级）<BR></FONT><FONT class=font7>-C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font9>Excel</FONT><FONT class=font8>中级、薪酬福利基础知识</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>通用部分：<BR><FONT class=font6>高效沟通</FONT><FONT class=font9><BR></FONT><FONT class=font7><BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font6>培训：</FONT><FONT class=font8>培训需求分析<BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font8>目标选材<BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>绩效管理</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>通用部分：<BR><FONT class=font6>项目管理</FONT><FONT class=font9><BR></FONT><FONT class=font8>人力资源数据统计和分析</FONT><FONT class=font7><BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font6>培训：</FONT><FONT class=font8>课程设计和开发<BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font7>-</FONT><FONT class=font9><BR>-</FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>员工股票期权管理</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>通用部分：<BR><FONT class=font6>变革管理<BR></FONT><FONT class=font7>3P<BR>-</FONT><FONT class=font6>培训：</FONT><FONT class=font8>培训体系设计<BR></FONT><FONT class=font9>-</FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font7>-</FONT><FONT class=font9><BR>-</FONT><FONT class=font7>C&amp;B</FONT><FONT class=font6>：</FONT><FONT class=font8>工资结构设计</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 220pt; BORDER-TOP: medium none" class=xl73 width=293>通用部分：<FONT class=font9><BR></FONT><FONT class=font6>组织行为学</FONT><FONT class=font9><BR></FONT><FONT class=font7><BR>-</FONT><FONT class=font6>培训：</FONT><FONT class=font8>领导力开发</FONT><FONT class=font7><BR>-</FONT><FONT class=font6>招聘：</FONT><FONT class=font7>-<BR>-C&amp;B:</FONT><FONT class=font8>激励体系设计</FONT></TD>
<TD style="BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 233pt" class=xl94 width=311 colSpan=2>　</TD></TR></TBODY></TABLE>
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